転職エージェントのワークポートは2024年4月12日、現役ビジネスパーソンに聞いた「 パワハラ被害の実態 」についてアンケート調査を実施し、その結果を発表した。

パワハラの対処方法とは

＜パワハラの内容とは...3位「過剰・過酷な業務の強制」、2位「能力の過小評価」、1位は？ワークポート調査＞ の続きです。

ビジネスパーソン661人（20代～40代・男女）を対象にしたこの調査では、つづいて、パワハラに対してどのように対処したかを質問した。

すると、「誰にも相談せず我慢した」が46.4％で最多となった。次いで、「上司に相談」が31.9％、「家族・友人に相談」が27.5％、「同僚に相談」が27.0％、「相談窓口（部署）に相談」が14.1％となった。



調査元は「泣き寝入りするという回答が最多であるものの、上司や同僚、相談窓口など、社内に相談した人も一定数いることがわかりました」と指摘している。

なお、この調査はワークポートを利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）661人を対象とした。2024年3月13日～21日に、インターネットで調査を行った。

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