私は3人目を妊娠したときに、勤めていた職場を退職しました。当時勤めていた会社の制度をフル活用すればよかったなと、今でもときどき思い出しては後悔しています。 2人目を出産後、7カ月で復職 2人目を出産したとき、職場の人たちに気を使って、産後7カ月で早めに復職しました。しかし、復職したからにはきちんと仕事をこなしてほしいという無言の圧力と、ほかの職員と同じか、それ以上に仕事をこなして当然という空気が私には重く苦しく感じました。 職場にはフルタイムで働くワーママも多く在籍しており、短時間勤務で早く帰宅することすら悪いことをしている気分で、申し訳なく感じてしまうほど肩身が狭い思いをして働いていました。 出産と育児のことで職場に遠慮し過ぎた 2人目のときはもともと1年未満の育休取得予定と会社に伝えていたため、人員の補充もされないまま育休期間が過ぎ、職場の人たちは、人員が1人欠如した状態で仕事していました。 私の復職後も人員の補充はなく、職員の負担が軽減されない状態だったので、子どもの熱などで急に休んだときも周りに負担をかけてしまっていました。自分ではどうすることもできない状況につらい思いをしました。 その後、私は3人目を妊娠。今回は人員を補充して仕事がまわるようにと、周りの方が考えてくれたようで、産休に入る前には新規で人を雇うことに。 仕事の負担はかなり減りましたが、それでも自分の疲労は限界に近く、退職するかどうか悩む毎日。周りの人たちからは、「会社の制度を使えば3年間の産休や育休がとれるのだから、しっかり取得したほうがいいよ」と言われていました。 結果的に退職を決意。しかし… そのころ、2人の子どもたちは、保育園の送迎前にさびしがって大泣きすることもしばしば。仕事を続けようか、辞めようか毎日悩んだあげく、結局、産休と同時に辞めることにしたのです。 退職を決めたものの、私は「2人目の産休や育休をしっかり3年取得して、人員の補充もしてもらい、その間に3人目の子を妊娠して、合計6年の産休や育休制度を活用すればよかった……」と少し後悔。 今は違う職場でパートとして勤務していますが、やはり給料や保障の面を考えると、正社員はいいなと思うときがあります。有休やボーナスなどの待遇面もうらやましい……。 やがて子どもの手が離れたときに、もう一度正社員として働きたいと思っても、壁が厚く感じると思うのです。もちろんパートにもメリットはあり、正社員よりも時間の融通を利かせてもらっているなと感じています。 もしあのとき、3年間しっかり産休や育休を取得していたら、正社員として仕事を続け、定年まで働けていたかもしれないと、いまだに考えることも。しかし、子どもたちと過ごす時間が増えたので、今の境遇には満足しています。 著者：小川朝美／女性・パート兼ライター。2015年男児・2017年男児・2019年女児の育児をしつつ、医療技術職として働くママ。子育て経験談や趣味について執筆するライターとしても活動中。電車大好きな息子たちの備忘録として鉄道ブログも執筆している。 イラスト：ミロチ ※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています 【関連記事】 妊婦「絶対子ども産んだほうがいい！」選択的子ナシ友人に熱弁！ドン引きされ＜押し付けマウント女子＞ 面接官ドン引き！過去の栄光にすがるママの再就職…不採用のワケは？ 夫「お前70万、俺700万稼いでる」ワンオペ妻を責め続け→放った“次の一言”に妻が凍りついたワケ