私は60代になるまで小学校で働いていました。退職前の数年間は若い職員が増え、ときには年配者の意見が「古い」と受け取られることもありました。そんな中、ある行事の準備で、安全面について気になることを伝えたものの、すぐには耳を傾けてもらえなかったことがあります。

若い職員が中心となって進める準備
ある日、職場でイベントの準備をしていたときのことです。計画は若い職員が中心となって立てていました。

私はその内容を確認する中で、安全面について気になる点がありました。そこで自分の考えを伝えたのですが、「今のやり方のほうが効率的です」と言われ、あまり耳を傾けてもらえませんでした。

若い職員なりに考えた上での計画だったと思います。それでも私には、どうしても見過ごせない点がありました。
過去の経験をもとにもう一度説明
というのも、過去に似た行事でトラブルが起きたことがあったからです。感情的に反論しても伝わらないと思い、私はその経験だけを持ち出すのではなく、具体的な資料を示しながら、なぜ気になっているのかを改めて説明しました。

するとイベントの直前になって、計画に問題点があることが判明しました。そのまま実施していれば、大きな混乱につながる可能性があったこともわかったのです。
「経験の大切さがわかりました」
結果として私の提案が採用され、行事を無事に終えることができました。

後日、若い職員から「経験の大切さがわかりました」と言われました。その言葉を聞いたとき、言い返すのではなく、結果を通して自分の考えを理解してもらえたことに、スカッとした気持ちになりました。

同時に、経験を重ねてきた側だからといって、若い人の意見を頭ごなしに否定してはいけないとも感じました。
まとめ
この出来事を通して、年齢だけで人を判断してはいけないと改めて感じました。意見が食い違ったときも、感情的に反論するのではなく、自分が経験してきたことや事実をもとに冷静に伝えることで、相手に理解してもらえることがあります。言葉で押し返すのではなく、結果を通して信頼につながったことが、今も印象に残っています。


※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。

著者：佐藤恒一／60代男性・無職

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年9月）
※一部、AI生成画像を使用しています。

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