病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。
みささんは、辞めたい気持ちはあるものの、収入面や転職の不安から耐えるしかない状況です。

院長から定時間際にわざと大量の仕事を押し付けられたり、希望していた研修メンバーから外されたり、さらにはボーナスもカットされたりと、理不尽な仕打ちを受け続けるみささん。先輩のツボ田さんからも、院長と一緒になって嫌味を言われるようになります。

しかし、みささんは気を取り直し、目の前の仕事に集中することに。
認知症の佐藤さんから「最近、医療費が高くなった」と言われたことが気になり、請求内容をたしかめます。すると、不要な加算がされた水増し請求が発覚！

事務の担当者を調べたところ、すべてベテランのツボ田さんが担当しており、自分のことを嫌っている院長に報告すべきか悩みます。
院長への不信感が募り…





























院長に報告すべきか思い悩む、みささん。
「待てよ、一番得するのって……」
水増し請求で得をするのは院長だということに気付きます。ツボ田さんは院長と親しく、共謀の可能性も否定できません。さらに、2人がコソコソ話し込んでいた場面もあったことを思い出します。

「でも、それなら誰に言えば……？」
悩んだ末にみささんが選んだのは、院長よりも上の立場にいる理事長に告発しようと決断したのでした。

▼立場が上の相手に声を上げるのは、大きな勇気が必要です。しかし、直接言えない相手だからと諦めてしまっては、不正は黙認され続け、現状を変えることはできません。みささんのように、別の方法や、信頼できる人を探して動ける人がいれば、職場としてこれほど心強いことはありません。私たちも、一度うまくいかなくても、角度を変えながら、考え続ける粘り強さを持っていたいものですね。

もし、誰かの不正を発見したという場合は、状況をメモしておくと、あとから相談するときに役立つことがあります。思わぬトラブルに巻き込まれたり、我慢を続けることで心や体に負担がかかってしまうこともあるため、ひとりで抱え込まず、周囲へ助けを求めながら自分自身を守ることも大切です。
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